BILAN DE COMPÉTENCES
Objectifs et bénéfices
Réaliser un bilan de compétences peut être bénéfique à tout moment du parcours professionnel, que l'on soit en poste ou en recherche d'emploi.
Il peut permettre :
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de faire le point (sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, son potentiel, et ses motivations)
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d'accompagner ou d'anticiper un changement professionnel (évolution, prise de poste, changement d'entreprise, reconversion)
A travers des entretiens en face-à-face ( présentiel ou distanciel) et une démarche qui s'appuie sur les méthode du coaching : RHIZAM en tant que centre de bilan de compétences vous accompagne dans les principales étapes de de votre évolution professionnel (définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation : Article L.6313-10 du Code du travail).
Pour en savoir plus, découvrez notre programme de formation.
Les trois phases du bilan
Phase préliminaire
Elle permet au bénéficiaire de confirmer sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins et de s’informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et techniques qui seront mises en œuvre.
Elle permet aussi au consultant de délimiter les objectifs du bénéficiaire et de choisir, avec lui, les méthodes et techniques d’évaluation et de restitution.
Bénéficiaires
Phase d'investigation
Durant cette phase le bénéficiaire fait le point sur :
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ses expériences, ses compétences et aptitudes
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ses intérêts professionnels
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ses valeurs et motivations
Pour cela le consultant l'accompagne au travers :
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d'entretiens et d'activités à réaliser
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de tests et questionnaires
Ces éléments permettent de dessiner un projet, d'en étudier la faisabilité et d'en écrire le plan d'action associé.
Phase de conclusion
Dans ce temps de bilan il est aussi utile de se pencher sur le marché de l'emploi avant de changer de métier.
A la suite de la définition du projet professionnel : formalisation du plan d'action, validation et remise du document de synthèse du bilan par le consultant.
La majorité des situations professionnelles permettent de faire son bilan auprès d'organismes agréés.
Les salariés en CDI ou CDD ainsi que les intérimaires sont concernés, peu importe leur ancienneté e ce sans accord préalable nécessaire de l'employeur si le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail ( sinon une autorisation d'absence sera nécessaire pour le réaliser hors du temps de travail).
Les agents de la fonction publique sont aussi concernés après accord de leur hiérarchie.
Vous êtes en situation d’handicap, prenez contact avec notre expert et référent Mehdi MIALI.
Financement
Les bilans de compétences peuvent être financés , selon votre situation professionnelle :
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par le bénéficiaire en mobilisant son compte personnel de formation (CPF qui remplacé le DIF)
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par le Pôle Emploi au travers notamment de l'AIF ou dans le cadre d'un CSP
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par l'employeur qui décidera d'intégrer ce bilan dans le cadre du plan de développement des
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compétences, auquel cas une convention tripartite devra être réalisée entre l’organisme prestataire agréé, l’entreprise et le salarié
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par le FONGECIF dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences
Pourquoi choisir RHIZAM ?
Faire un bilan de compétences avec RHIZAM c'est l'assurance d'obtenir un conseil en évolution professionnelle réalisé par des consultants formés, certifiés et qui ont été en activité professionnelle.
Effectuer un bilan avec RHIZAM permet d'analyser votre évolution professionnelle avec rigueur, objectivité et en prenant en considérations toutes les composantes de votre vie professionnelle, afin de mieux préparer votre avenir.
N'hésitez donc pas à nous contacter afin de prendre RDV pour un premier échange avec un consultant RHIZAM
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